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                王連方:思想政治工作是企業生存發展的不竭動力之源
                作者:龍潤豐   來源:黨建網   點擊:912次   日期:2015-12-31  

                回顧兩年來企業面對由國營轉民營的機制轉換和企業經營下行遇到的嚴峻考驗歷程,我們深深體會到:思想政治工作是企業生存發展的不竭動力之源。

                一、企業改革牽動人心,思想工作步步緊跟

                首先建立了黨支部,組織黨員、干部、入黨積極分子學習《中國共產黨章程》。通過學習討論,大家豁然開朗:改革的目的是為了擺脫舊的束縛,促進生產力的發展;非公有制企業也是社會主義的組成部分;這樣做是為了適應市場經濟的發展,是必要的經濟領域改革。鏡子不擦不亮,道理不辯不明,員工們緊鎖的雙眉松開了。

                其次是聯系企業實際,制定出“成就顧客,富裕員工,回報股東,造福社會”的企業方針。使大家充分認識到:顧客是我們的衣食父母,成就顧客就是成就自己;富裕員工就是讓員工們在經濟上得到實惠,精神上感到充實,才能真正調動起他們的工作積極性;回報股東是為了激發股東加大對企業的投資和支持力度;造福社會,就是向國家提供更多的稅收,解決城鄉剩余勞動力就業問題,有利于促進社會和諧。一個“雙翼靠我建設,我靠雙翼生存”的企業精神很快形成。

                第三是建立健全各級組織機構和各項規章制度,把以法治廠和以德治廠有機結合起來。黨支部堅持“三會一課”制度,車間設立黨小組,選派政治工作員,負責抓政治思想工作;支部委員兼任副總經理負責全面生產,確保產品質量、守時交貨;員工們不僅工資上浮,還增加了工齡工資、夜班補貼、生活補助等。得到實惠的員工去掉了一切思想顧慮,干工作的勁頭更足了。

                燦爛的思想政治之花,必然結出豐滿的經濟之果。2014年底初戰告捷:產值比上年提高了百分之二十;向國家繳納的稅收增長了百分之十二;員工收入增長了百分之十一。實踐使我們深深體會到:企業改革牽動人心,思想政治工作必須步步緊跟。

                二、訂單減少人心惶惶,思想工作步步加強

                有人說:“工作這么忙哪里還顧得上學習”;當遇到逆境、困難時又說:“耍嘴皮子能頂個啥?”我們認為:越忙越不能放松學習;越是遇到困難,思想政治工作越要加強。

                我們努力打造學習型企業,組織員工學習《弟子規》、《論語》、《習近平總書記系列重要講話讀本》等,堅持做到每周組織黨員和高管人員學習,對班長以上干部進行培訓;員工每天提前十分鐘上班,由班長授課。把“孝悌忠信禮義廉恥”譜曲作為廠歌,把以感謝國家、感謝父母等為內容的感恩詞,制成展板掛在會場、餐廳、車間,每每在開會前、吃飯前、上班前念上一遍、唱上一曲,公司上下形成濃厚的學習氛圍。廣大員工,在家孝敬父母、在廠忠于企業,自覺踐行社會主義核心價值觀。

                正當大家干得熱火朝天之際,訂單突然減少了。收入減少的員工,從議論紛紛發展到人心惶惶。如何面對?黨支部進行了認真研究和反復討論,再次檢討了“在一棵樹上吊死人”的弊端,啟動早已考察好的項目“防火門”的制作和銷售。并積極做好員工的穩定工作,大講防火門的廣闊市場前景、就業機會及可觀的經濟效益,鼓勵他們“在困難的時候要看到成績、看到光明,要提高我們的勇氣?!眴T工們把一顆懸著的心又放到了肚子里。

                三、新常態之下人心活躍,思想工作步步深入

                中國的經濟發展已進入了新常態,要適應這個新常態,需要做大量的思想政治工作。根據習近平總書記提出的“四個全面”的總體布局和“三嚴三實”的要求,聯系企業實際,思想工作做到了落地生根。

                上防火門項目之初,個別股東有顧慮,認為就現在這個形勢,不如把錢存到銀行吃利息保險。黨支部認為:一是防火門能減少火災損失,生產這樣的產品本身就是為社會奉獻;二是能解決一部分員工的就業問題,多一個員工上班就能解救一個困難家庭;三是激活了企業,與其被動放棄,不如主動出擊……這不僅是個門,而是個門路,門路廣了,企業做大了,對國家、對社會做的貢獻也就大了,凡事不能只打小算盤。思想統一了,項目也順利上馬。

                欲生產合格產品,先要鍛造合格的人。眾所周知,質量是企業的生命,產品合格與否,決定了一個企業的命運,而合格產品又出自合格員工之手,因此,育物先要育人。先學做人,后學做事。我們認為企業不僅是一座工廠,還是一所學校,一個家庭。發展為了員工,發展依靠員工,發展成果由員工共享。(作者系河北雙翼機電制造有限公司黨支部書記)


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