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                黨員干部要“看透”職務
                作者:龍潤豐   來源:轉載人民網-理論頻道   點擊:867次   日期:2015-12-31  
                       怎樣看待職務,體現一個人的權力觀、事業觀、地位觀和利益觀是否正確。黨員干部尤其是領導干部,有必要“看透”職務,弄清與之有關的幾個問題。

                  職務提升,其實能力并不隨之提高。一個黨員干部被提拔為領導干部或職務提升后,其道德修養、學識水平、工作能力并不會自然而然地隨之提高。如果放松學習,不注重調查研究,不注意總結經驗,不嚴格自律,其認識和工作能力只會徘徊在原有的水平上,長期下去不僅會出現“本領恐慌”,而且有可能流于庸俗、滑向墮落。黨員干部職務升遷了,切不可沾沾自喜、驕傲自滿、放縱自己,而必須保持清醒頭腦,絕不停頓學習和修養,不斷提高和充實自己,這樣才可能不辜負組織和人民的期望,在新的崗位上做出新的成績。

                  有了職務,其實不需要與眾不同。一些黨員干部一旦提拔領導職務便判若兩人,似乎處處都要有別于周圍群眾。有的為了顯其高貴,端起架子,對一般干部和群眾不屑一顧、不想接近。有的為了顯其威嚴,“一朝權在手,便把令來行”,在工作和日常生活中表現傲慢、張狂。有意無意地與眾不同,只會導致群眾和同志疏遠自己,即使再怎么空喊“密切聯系群眾”也無濟于事。有意無意地與眾不同,大家就會敬而遠之,聽不到批評和不同意見,總有一天要犯錯誤、摔跟頭。擔任領導職務,只是工作內容與原來不同,為人處事的真誠、熱情和樸實并不需要改變。盡可能地“與眾相同”,對于領導干部來說有益無害。

                  職務安排,其實無所謂好壞。常常會有人認為這個職位重要,那個職位一般,當了這個職務是安排得好,當了那個職務安排得差。仔細分析,無非是這個職位權力大一些,那個職位權力小一些。擔任權力大的職務,無非就是掌握和能夠支配的人、財、物等資源多一些,擁有的審批權多一些,求他辦事的人多一些,可以滿足一下權力欲、虛榮心,自己能夠得到某些好處。對所謂“好職務”向往、追求的背后其實就是對權力和利益的向往、追求,本身潛在著不健康的因素。其實,無論在那個職位上工作都是為人民服務,一般的職務也許更適合自己,一些重要職務則可能是危險崗位。不在乎職務好壞,才不會為名利所累。

                  “看透”職務,是一種修養,是一種境界。黨員干部正確對待職務,事業才能取得輝煌,人生之路才能走得順當。

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